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林天出去后，林甲走了进来，她拿着一摞最新的入职员工资料递给陈元光。
上面只有简单的几句话介绍这批新入职员工的大致情况和性格分析。
“李海德那边有回复吗？”陈元光一边翻材料，一边问。
林甲很快想起来李海德是谁，“没有，猎头公司说让我们别抱太大期望。
李海德在晶科能源就是高管序列，他加入光甲航天，光甲航天给的待遇差不多，但是没有期权，很难说服他这个级别的人才。
猎头公司更推荐我们关注靠后的人选。”
林甲没有提让猎头公司提出的建议是，让陈元光亲自去和李德海聊。
她觉得这是在开玩笑，怎么可能随便一个高管就要陈元光亲自去聊，这样会被陈元光认为她办事不力，而且也不利于未来工作开展。
一旦李德海入职之后，说话不注意把自己是陈元光亲自邀请的透露出去，是否会造成什么不好的影响，这些都是未知数。
陈元光听完后不置可否：“好，你多跟一下这件事。
不管是谁加入光甲航天，我们都需要尽快把成果转化部给搭起来。”
光甲航天作为一个庞大的航天项目，会有很多研成果，这些研成果能挥其价值的地方绝不仅仅只是航天领域。
就和过去航天领域大量成果在民用领域开花结果一样，计算机甚至开启了一个新的时代。
因此对于光甲航天来说，成果转化部，格外重要，它负责把可变现的科研成果进行商业化，需要找到合适的合作对象，卖出一个合适的价格。
“之所以我觉得李德海合适，是因为我们最近适合变现的成果就和光伏有关。
而我看履历，李德海目前所在的晶科能源就是做光伏，更别提他一手把晶科能源的专利授权费用比例从不足2推到了15。
但是如果他不行，我们也得开始这项工作，有谁可以临时顶上先顶上，在过程中培养我们自己的人才也可以。”
陈元光觉得这件事拖不得。
在工作的时候，林甲非常认真，不会把感情带入到工作中，她默默把陈元光的话记在本子上，然后说：“我去和李德海聊一次吧。”
晶科能源总部大楼附近协信星光广场一楼的星巴克，林甲约李德海在这里见面。
“李博士，你好。”林甲说。
李德海对于光甲航天对他如此执着而感到意外。
李德海是阿美利肯法学博士，专攻专利法方向，回国后加入晶科能源，一路从晶科能源法务主管做到分管专利授权的副总。
可以说这个高管位置是先有人，后设的岗。
他在收到猎头电话后，就对光甲航天一直有了解，收集了非常多资料，这是学法律的通病，希望尽可能掌握多的情报。
按照他的了解，光甲航天才成立没多久，对成果转化这件事没有这么急才对，结果为了招揽他，林甲亲自来面谈。
雇主绕开猎头直接联系被挖对象是很少见的情况，只能凸显雇主对他的看好，有利于他进一步抬价。
一般不会这么做，即便很急也会让猎头来谈。
李德海：“林女士，你好，我们直接进入主题吧，应该明白一句话叫巧妇难为无米之炊。
现在的我和光甲航天并不适配，我之所以能在晶科能源做出不错的成绩。
是因为晶科能源有着十多年的积累，有数千件专利，有充足的子弹库让我挥。
而光甲航天才成立，现在的我去就只是帮你们搭建起这个框架，这件事压根就用不着我。”