哪怕我们这次要招1000人，结果有2000人都很优秀，那么我们会把这两千人都招进来。
当然大家也不用担心光甲航天养不起你们，或者说你们进来没有事情做。
进入到光甲航天的员工只会担心工作太忙，不会担心没有事情做。”
林甲和陈元光是截然不同的管理风格。
可能是因为见识过人工智能大包大揽一切的场景，见识过人类真的可以不用工作躺在家里的场景，加上陈元光自创业以来从来没有经历过挫折，所以陈元光对员工有着超高的包容度。
林甲不同，林甲对员工会有一個比较高的要求，如果能够达到她的要求，那么她会慢慢信任对方，给予培养、提拔和加薪，如果无法达到要求，那么就会被慢慢边缘化。
像杨嘉善这种，林甲拿他和陈元光的工作对比就非常不满意，如果按照林甲的想法，一定会在内部再另外成立一个火箭发动机研发组和杨嘉善打擂台，双方竞争。
损耗的人力、影响的员工积极性这些在她看来都是虚的。
洛克希德·马丁尚且要采取末位淘汰制，排名后10的员工要转岗或者边缘化，光甲航天凭什么让这帮人过的这么爽。
只是因为有陈元光的存在，林甲没办法彻底贯彻她的管理理念而已。
“有很多人在问光甲航天的要求。
如果我说我们没有一条明确的线，类似于本硕都要求985，这确实不现实，因为如果没有这种要求，那寄过来的简历就太多了，我们筛选不过来。
只能靠过去的教育体系帮我们做一道筛选。
我们原则上只招硕士和博士，不过不卡本科，硕士和博士我们会有一个学校名录，在这个名录上的就能够进入到线上笔试，这个名录在官网上能够查到。
一般来说是一轮线上笔试，一轮线下笔试，然后两轮专业面试。
一共四轮，不算多，当然不会亲自面试你们，1000个人元光肯定不可能全部面试得过来。
如果你表现得特别出色，在后面两轮专业面试过程中，面试官都认为你太优秀了，元光应该见一见，那么恭喜你，你会触发隐藏机制，和元光见一面。”
林甲说完之后弹幕里的让光神出来刷的就更疯狂了。尼玛面试的话得过了两轮还得得到面试官的提议才能和光神视频通话，现在直播把光神喊出来不也等于见了么？
绝大部分网游有逼数，知道自己没这实力，不如刷刷弹幕，看能不能把光神给喊出来，要是能喊出来那大赚啊。
“刚刚也提到了是原则上只招收目录上的院校，对于一些特殊人才，可能伱在中专靠自学，认为自己在才能上能够达到我们的要求。
那么也欢迎通过我们官网的特殊通道，特殊通道会有一套考试系统，通过考试之后，进入到我们的面试环节里去。
最后就是关于这次招聘，招收宇航员，我想说100名是一个大概的数字，大家也知道要经过三轮培训。
横跨亚欧大陆，从华国到大毛再到法兰西，然后我们还会联系国际空间站和天宫一号，我只能说，培训的话这100个人都会进行完整的培训。
但是能否进入到最后的宇航员序列，这得看表现，大家对航天事业有所了解应该都知道，过去华国航天培养宇航员，可能选拔数百人，然后最后随着一轮一轮的培训，最后只剩下二十人，然后这二十人里能够进入太空的就那么五个人。
我们也是一样的道理，我们每年招100人，但最后你们能不能登上太空，那就全看你的个人素质和学习能力。
由于光甲航天一直在宣传上，我们都是说要去太空挖矿，但过去从来没说过我们可能要去太空打灰。
我们后续的空间站很有可能会用月球挖到的土壤来搭建。
大家别以为这不可能。
大家应该知道我们最近发射的常温超导电磁发射装置，它能够把太空发射的成本降到一个非常低的程度，同时中间表现出来的高度自动化的回收过程，相信各位也有所了解。
在月球上搭建核裂变发电站、常温超导电磁发射装置，然后通过月球基地车挖土送到光甲航天的空间站，再由光甲航天的空间站把这些月球土壤改造成混凝土，最后把混凝土变成空间站的一部分。
这是我们未来计划中的一部分，所以各位，如果有幸选上成为光甲航天的宇航员，大家不一定是科学家，也有可能是土木工程师。