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第501章 全球第一(第2页)

为了表示对员工一年辛苦的感谢,经叶泉同意,四大集团总共发放了6000亿人民币的年终奖,平均分在每个员工身上,超过了20万元。

当然,年终奖不可能是平分的,根据职位、贡献、表现、资历等标准,拿到最多的超过了3500万,入职不久的底层员工,也拿到了至少相当于一个月工资的资金。

这些巨额的年终奖一出,立即轰动了全世界,这得多有钱的老板,多土豪的公司,才会对员工们这么慷慨

那些年终奖只有几千,甚至企业根本不发年终奖的员工,到这个消息后,没有几个不眼红的。

许多以前对四大集团的实力不太了解的人,通过这个天文般数字的年终奖,在心中也有了具体的概念。

实际上,四大集团之所以每年都发放巨额奖金,除了纯利润惊人,需要回报员工之外;还是就是四大集团都没有上市,股权差不多集中在叶泉一人手里,高额的年终奖,就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激励分红”。

这样的管理模式,如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的,企业规模一大、成立的时间一久,必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。

四大集团却是例外,其最高层的管理人员,几乎都是高级智脑型的生化人,能够团结一致。

又有人工智能“伏羲”进行网络化管理,能够监管一切细节,让每个员工的努力都得到了回报,多劳多得、少劳少得,不劳则滚蛋,最大程度地杜绝了各种弊端,激励大家的工作热情。

管理296万员工,对一个等级达到了三级智能的智能来说,太简单了。

另外,还有全球最完善的福利后勤体系,以及最光明的前景,这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神,员工的忠诚度也随着时间而提高。

现在新华国的未婚女子,在择偶对象上的第一选择不再是公务员,也不是律师、医生等高收入职业,而是瞄准了四大集团的员工群体。

所谓不怕不识货,就怕货比货。

论福利体系的优厚和健全,四大集团的员工还要超过非领导公务员,而且有“双重保障”。

因为四大集团既按照国家规定,不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险,自身还有另一套完善的福利体系。

有人说四大集团的员工,他们的工资收入完全可以用来消费享受,而不用担心其它的压力。

因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费,集团全都包了,就连购车,也可以用成本价加分期付款,从九州汽车公司选购一款心仪的新能源车。

而且细心的人还发现,四大集团的福利体系每年都在完善,各种福利一年比一年优厚。

当其他人被房子、医疗、教育等几座新时代大山,压得喘不过气来的时候,怎能不羡慕四大集团的员工

更别提今年因为海运受阻,全球经济发生了危机,失业的人不知有多少。

而四大集团不仅没有裁员,反而加快了扩张速度,只要踏实肯干,新员工很快就成了老员工,个人前途是完全得见的。

今年员工表彰大会上的抽奖活动,准备的奖品都是旅游行程,特等奖是太空七日游,一等奖则是恐龙公园双人游等。

四大集团将近两百个子公司,一共有250名员工,获得了2019年去太空旅游的机会,只是时间有早有晚。

现在因为空间站的空间太小,游客太多,太空旅游的费用依然很高,但降价的速度会很快,基本上是一批比一批便宜。

如果等到“东方之星”太空城和太空电梯建成后,说不定花个十多万元,就能到太空玩上几天了请牢记收藏,网址最新最快无防盗免费阅读

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