见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么硬往这里塞呢？”
招聘经理面露难色：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。这人都来了，态度非常好，都等了很久了，要不您见见先？”
夏挽澜意识到这份简历来处特殊。
“这简历哪里来的？”
“这个，这是内部推荐的。”
“谁推荐的？”
“具体谁我也不知道，梁总拿给我的。”
“你刚说这个人态度好是吧？那好，那你让他再等等，我先见另外两个。”
夏挽澜倒不是容易妥协的人。这梁总是集团HR老大，来了大概半年，在人员配置上还算支持她的工作，和他较真倒犯不着，就给他个面子，和那王姓候选人随便聊聊。
那人专业能力实在不行，夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。人走后，她回办公室正准备在面试表上写意见，人力的梁华就来了。
“夏总——”
“梁总，正想去找你。”
梁华五十来岁，面上极具亲和力，实际鬼精，眯笑，说话不紧不慢：“怎么样，给到你的这批人质量还行吧？”
“挺好，能过得了梁总火眼金睛的，那还能差，谢谢！诶，这个，这有个四大出来的，有CPA，也在甲方干过并购，综合素质挺好，专业能力也不错，这个最适合。”她抢先表态她的倾向，抽出一份简历递上，和他一起在沙发上坐下。
“那就他了！挺好挺好，你写上录用意见，我们往李总裁那里送，她签字录用，赶紧帮你把人到位。”
夏挽澜不屑别人玩弄权术，从不做损公司和损人的事，但这集团“妖魔鬼怪“群舞中，她也早已戴上适合自己的面具。面具下，别人难识她，她却很能识人心。她感觉接下来梁华要提那个王姓候选人，事情没那么简单。
“那个叫王列的候选人，也很不错吧？”梁华不出她意料，还是饶不开这个王列。
“他呀，挺好，综合素质挺强，尤其是沟通能力。但从业t务角度来说，他的经验和专业支撑不了并购的活。他做了好几年地产营销老总，职位也不低，跨界到咱们这从0开始，他也没那个心态。”夏挽澜还是照顾他面子，先扬后抑。
“夏总，你当年不也是从地产投资口转过集团来的嘛，你看你，不照样干得优秀。”
“刚不是确定了人选？这个王列你是想——”夏挽澜笑着直盯他的眼，看他到底是什么个操作。
“你上周出差，我还没来及和你说，李总裁找过我，她对你评价非常好，想大力支持你的工作。你这长期出差劳累的，她体恤，交代我在人力上给足你支持，除了刚才你看中的收购总监，再给你增个副手，给你解解压，打打下手。这王列我看就挺合适。”
夏挽澜听完往沙发背靠了靠，笑笑。李优雅果然开始干涉她的团队，要安插自己人进来。这王列就是她找的人吧。职场上新领导玩这套路，她倒觉得正常不过，只是梁华这老狐貍说的这话，就过于把她当傻子了。